Competências essenciais para profissionais que atuam na gestão de projetos sociais
De acordo com Paulo Henrique Silva Maia, doutor em saúde coletiva pela UFMG e fundador e CEO da Case Consultoria e Assessoria, a gestão de projetos sociais exige um conjunto específico de competências que garantem o sucesso e a efetividade das ações voltadas para a transformação social. A combinação de habilidades técnicas e comportamentais é fundamental para que os gestores possam planejar, executar e monitorar projetos com impacto positivo na comunidade.
Neste artigo, apresentamos as competências essenciais para profissionais que atuam nessa área, destacando aspectos relevantes para aprimorar a atuação e gerar resultados sustentáveis.
Quais são as principais competências técnicas para a gestão de projetos sociais?
A base da gestão eficaz de projetos sociais está no domínio de competências técnicas que envolvem o planejamento estratégico, monitoramento de indicadores e a gestão financeira. Segundo Paulo Henrique Silva Maia, o conhecimento em metodologias de gestão é indispensável para estruturar o projeto desde sua concepção até a entrega dos resultados.
Além disso, o uso de ferramentas digitais para gestão, elaboração de relatórios, e análise de dados permite uma melhor tomada de decisão e transparência perante financiadores e beneficiários. Dominar técnicas de captação de recursos e prestação de contas também figura entre as competências essenciais, uma vez que muitos projetos sociais dependem de parcerias públicas e privadas para se manterem ativos.
Como as competências comportamentais influenciam a gestão de projetos sociais?
A atuação em projetos sociais requer, além das competências técnicas, habilidades interpessoais que facilitem o trabalho em equipe e a comunicação eficiente com diferentes públicos. Conforme Paulo Henrique Silva Maia, a empatia é uma das competências comportamentais mais valorizadas, pois permite que o gestor compreenda as necessidades e expectativas da comunidade atendida.
A capacidade de liderança é outro aspecto crucial, pois o profissional deve motivar equipes multidisciplinares, engajar voluntários e coordenar parceiros de maneira alinhada aos objetivos do projeto. A resiliência, por sua vez, ajuda a enfrentar desafios e imprevistos que frequentemente surgem em contextos sociais complexos. Habilidades de negociação e gestão de conflitos também contribuem para manter a harmonia e o foco durante a execução do projeto.
De que forma a comunicação estratégica é fundamental na gestão de projetos sociais?
A comunicação clara e objetiva é vital para o sucesso de qualquer projeto social. Para Paulo Henrique Silva Maia, empresário e doutor em saúde coletiva, um gestor deve dominar estratégias de comunicação interna e externa para assegurar o alinhamento entre os membros da equipe e para fortalecer a relação com a comunidade e parceiros.
Planejar campanhas de sensibilização, produzir conteúdos educativos e utilizar canais digitais para divulgar os resultados alcançados são práticas que reforçam a credibilidade do projeto e aumentam seu impacto social. A habilidade de adaptar a linguagem conforme o público, seja técnico ou leigo, facilita a compreensão das ações e amplia o engajamento.
Como o conhecimento em saúde coletiva pode beneficiar profissionais da gestão de projetos sociais?
O conhecimento em saúde coletiva agrega valor significativo para gestores que atuam em projetos sociais, especialmente aqueles focados em comunidades vulneráveis. Essa formação proporciona uma compreensão ampla das determinantes sociais da saúde e das políticas públicas relacionadas. Além disso, o entendimento das metodologias de pesquisa e avaliação em saúde contribui para a mensuração dos impactos sociais e para a melhoria contínua dos projetos.
Por fim, para profissionais interessados em atuar na gestão de projetos sociais, o desenvolvimento dessas competências técnicas e comportamentais é fundamental. Conforme Paulo Henrique Silva Maia, empresário e especialista, a formação contínua e a prática reflexiva são caminhos para aprimorar a gestão e promover transformações sociais duradouras. Ao valorizar as habilidades descritas, os gestores estarão melhor preparados para enfrentar os desafios do setor.
Autor: Ziezel Xya
